Работодатель не вправе распрощаться с работником, не прошедшим оценку квалификации

01.05.2017

Минтруд выпустил информацию от 21 апреля 2017 года с ответами на часто задаваемые вопросы о независимой оценке квалификации. Данный институт был введен федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".

Ведомство ответило на вопрос о том, что могут дать гражданину и работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации, напомнило, что оценка квалификации является добровольной как для  работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Также Минтруд отметил, что потребность в проведении оценки квалификации работников определяется работодателем либо специальными требованиями, установленными законодательством. В отличие от аттестации, оценка квалификации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации.

Оценка квалификации по инициативе соискателя проводится за счет средств соискателя, либо иных физических и (или) юридических лиц. Если оценка квалификации проводится по направлению работодателя, то оплачивает ее работодатель. Для граждан предусмотрены социальные налоговые вычеты в случае расходов на прохождение оценки квалификации. Расходы работодателей на оценку квалификации относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (статья 264 НК).



Возврат к списку